人材派遣
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関連Q&A
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり事情があって、4月は1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険は引かれてしまうのでしょうか
- 社会保険料は、その月の末日に在籍しているかどうかで発生が判定されます。あなたの場合は4月30日には在籍していないので、4月分は頂きません。
- 人材派遣会社の総務をしています。派遣社員の雇用保険について。①2日間Ａ社で働き、3日目から別のところで１カ月以上働く社員がいるのですが、Ａ社でいた期間から、雇用保険にはいれますか？また②入れる場合は就業時間が違うのですが、どちらに合わせればいいのでしょうか。③Ａ社の契約書の日にちが3/28、4/1、4/2となっているのですが、雇用は4/1からが良いらしいのですが、その場合、提出する契約書は4/1に直さなければいけないのでしょうか？
- ① 派遣先は関係ありません。貴社での雇用初日から入れることができます。② 雇用保険の保険料は月額の給与額で異なります。3日目以降の会社が1ヶ月以上であればそちらでの1か月分の月額が基準になります。③ 実際に派遣社員の方が勤務されたのは4/1からでしょうか？それであれば直しておいた方が良いと思います。
- 健康保険を父の扶養に入れてもらっていましたが、2ヶ月限定の派遣の仕事（社会保険完備）につくことになりました。祖母の介護をしているため、時間を作って年収80万円くらいのアルバイトをしています。そのため健康保険はサラリーマンの父の健康保険に扶養で入れてもらっているのですが、、ほんの少し割の良い派遣の仕事を紹介されました（社会保険完備）、収入は扶養内なんですが、なにも考えずに手続きを進めたところ、自分の保険証（人材派遣健康保険組合）ができてきてしまいました。派遣は２ヶ月で終わりので、父の扶養に入ったままでいたいのですが、そんなことは可能なんでしょうか？お詳しい方どうぞご教授願います。
- おそらく、会社の方で手続きをしているのだと思いますよ。二重に加入することはできないですから。仕事が終わったら、また国保・国民年金の切り替えを行ってください。面倒くさいかもしれないですけど。ああ、扶養に入っているってことはお父さんの組合健保か協会健保ですか。だったら、２か月でも雇用保険に加入していると思いますから、離職票などの退職関係の書類をもらって、またお父さんに手続きしてもらわないといけないですなぁ。
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり4月2日の1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険料は引かれてしまうのでしょうか派遣会社は4月１日に取得。同月得喪ということで、請求書が来ました。この場合、支払う義務が発生するのでしょうか？また、払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きができないと言ってるのですが、本当なのでしょうか？ハローワークの関係、次の仕事も決まってるので、雇用保険を早急に抜いてほしいのですがなんか腑に落ちません。
- 社会保険に関して言うと、一ヶ月単位の保険料なので、同月得喪でも支払う必要があります。しかし、派遣会社の社会保険について、なぜ2/13取得にならないのでしょうか。おまけに、なぜわざわざ4/1取得、4/2喪失で手続きをするのでしょうか。あなたと派遣会社との取り決め通りなのでしょうが、2/13に取得していないものを、デメリットしか無いのに社保手続きを行う必要は無かったのでは。派遣会社は、余りに配慮に欠けると思います。そこで、派遣会社に連絡して、取得届と喪失届の取り消し手続きを取ってもらえないか、相談してはいかがでしょうか。お金も払わないで一ヶ月程度待ってみては？もしかして、取り消し手続きを取ってもらえるかもしれませんよ。なお、派遣会社の方で喪失手続きをされるまで、新しい会社での雇用保険は手続きができませんが、新しい会社としてすぐに手続きができないのは特別困ることではないので、気にしないで就職されて構いませんよ。※払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きをしないのは、人材派遣会社の方針なのでしょう。
- 事務員の態度と給料の未払いについて※長文になりますが怒りの為書かせて頂きます。全て事実です。本社が京都にある人材派遣サービス会社（主に楊重と呼ばれる力仕事の派遣）で、私は大阪の『天王寺営業所』からバイトとして派遣されてました。そして去年の１１月から今年の２月末まで、三重県に出張に行きました。丁度先月一杯でその現場が終わりました。現場が終わり次第退社しました。その理由がまず、会社の男性事務員の対応が酷いというものなのですが、例えば京都の亀岡に出張と言われて了承したら、前日に「三重の亀山だった、間違ってた」と言われ「当日移動だから明日朝の４時半に一旦事務所に来て」と言われ始発電車も無いので自転車で事務所に行くと、早朝なのでビルのオートロックが閉まっており（早朝だし当然か）と思い、電話してみるが出ない。何度も電話してみるが出ない。１１月の早朝４時半、寒空の下、事務所の前で45分待ちぼうけ、その間１5回以上電話するが一向に出ず。結局５時半前に電話がかかってきて「ごめん寝てた」と言われる。そりゃあ事務所に泊まりこみで早朝、起きづらいのも解るが、自分が４時半に事務所に従業員呼んだのだから、４時半には目覚ましをかけたりなりで起きているのがせめての責任だと思う。しかし早く電車に乗らないと間に合わないと急がされ、起きたてで不機嫌な顔のまま、働く現場と泊まるホテルが書いてある地図を渡される。走って電車にギリギリ乗る。間に合う。その日初日、寝不足のまま働き切り、指定のビジネスホテルへ行ったがフロントで予約が取れていないと言われる。すぐに会社に電話し「ホテルとれていないみたいです」というと「じゃあ自分で予約して、今お金ある？」と言われる。取り合えずクレジットカードでホテル予約しようとしたが「この時期どこのホテルも予約一杯で部屋が空いていない」と言われ、両手に荷物でパンパンになった鞄を抱え途方に暮れる。見かねたホテル従業員が『クレーム対応の為の最後の一室』に泊まらせてくれ、何とか心と体を休める事が出来た。会社に電話し「不安なので明日のホテル予約して良いですか？」と聞くと「待ってくれ僕が取る」と言われ次の日働いたが、結局次の日もホテルが取れておらず、２日分を立て替える。簡単に言うとその４ヶ月前立て替えたのホテル代と交通費と最後の週の給料がまだ未払いで、先週金曜に振込み約束でしたが今になっても振り込まれず、電話しても適当な対応です。どこに相談すれば良いでしょうか？宜しくお願いします。
- 営業所があるほどの複数の支店をもつ会社なら営業所の所長を呼びだすなりそれでも反応がなければ、本社にクレームをあげる。それでも動かないようなとんでもない会社なら労働局需給調整事業課（大阪なら06-4790-6303）に電話して即日監査に行ってもらう。派遣免許にとって行政指導は命取り。免許取り消しになることもあるので即時動くと思う。
- 今、大学3年生でスーパーのバイトと3つの登録制（人材派遣）のバイトをかけもちでしています。その登録制のバイトのうち、1つはまだ一度も行っていません。これらのことを含めて、以下のことが気になります。①、それぞれのバイトに入る前に書いた「扶養控除等申告書」はどういうときに使用するのか？②、年間100～103万円以内の収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？③、年間103万円以上収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？④、登録だけをしてまだ一回も行ってない登録制のバイト（人材派遣）には、もし年間103万円以上の収入があったときに、何も書類（確定申告？）を出さなくてもいいのか？いろいろと無知で、言葉も少し間違えているかもしれませんが、詳しい方がいたら助言のほう、よろしくお願いします。m(_ _)m
- ① 「扶養控除等申告書」は一か所にしか提出をしてはいけません。主たるところのみです。それ以外のところにはほかで提出積みだと必ずいってください。② 今年稼いだところ全部の源泉徴収票をもらって、来年の２月ごろ確定申告へ行ってください。払っていた所得税が返ってきます。また、98万を超えているということであれば住民税がかかる可能性があります。③ もしあなたが親の扶養になっているのであれば、103万は絶対超えない方がいいでしょう。もしわずかでも超えるとあなたが19歳から22歳の間なら、親の所得にもよりますが10万から20万一気に親が増税となります。また、家族手当などをもらっていたら１月までさかのぼって返金を求められる可能性もあります。よく親と相談してください。④ 派遣であっても単発であっても給与収入があるならすべて合算して①で説明したとおり確定申告をします。103万というのは給与所得であれば、何か所で働いたのであっても合計します。
- どうしたらいいのかわかりません。長文です。文章が下手なのでうまく伝えられないかもしれませんが愚痴だと思ってみて下さると嬉しいです。私は兼業主婦で人材派遣の小さな会社で主にデスクワーク、ウェブや画像加工などもしています。仕事はややこしく忙しいですがそこそこ給料もよく融通が利きとても居心地が良いのです。一つを覗いては・・・というのは常に事務所は私とあと1人ベテランの男性社員がいて夕方以降の出勤の人が来るまでは2人です。たまに社長が顔を出しますがたいていは2人で気ままにやっているので楽ではあります。その男性はいつも私をフォローしてくれ気を使ってくれるのですが違う感情をもたれている事がわかりました。仕事面ではぶつかる事もありますが感覚が同じところもあり協力して一つのものを作り上げやりがいも感じるのです。でも人間としては嫌悪感を抱くところがたくさんあります。小さな事ですがいくつか書きます。・お腹がいっぱいと言いながら太った腹を叩いたかと思えばすぐにゴソゴソと食べ物を探す。・皆さんでと差し入れでもらった食べ物などを非常食とマジックで書いて他の社員が食べないように隠す（ありがとうと言ったのは自分なのにと理由で）・私のお弁当を「どんな味付けなの」と自分の箸で摘んできた。・時間にルーズでタイムカードの代押しを頼まれる（この件は社長に言って解決済み）・交代で入ってくる社員の悪口ばかり、細かすぎて聞いていて不愉快。・私以外の外周りの従業員が事務所に立ち寄って時間をつぶしたりする時見え見えで機嫌が悪くなる。・何かを頼んだりした時交換条件のように遊びに行こうとかウチにはいつ来てくれるのとか言ってくる。タイムカードの件で私がキレて帰ったとき先に社長に告げ口。しかも内容は仕事上の愚痴を冗談交じりに2人で盛り上がって話していたことをいかにも私が1人で不満をぶつけてたように言われていた事もありその辺りから私もその人に対して警戒するようになりました。しかし相手は私に恋愛感情を抱いていて私がそんな気はないと言ったところ曖昧にして「はっきり断られたら俺態度が豹変するし」と言われ仕事に影響がでそうで怖くて嫌いと言えません。かといって好きではないと言っています。とにかく2人という事で気持ち悪くいつも気を使って仕事しています。主人はやめてもいいと言ってくれていますが現実問題やめると生活できずすぐに見つかるとも思えません。とても悩んでいます。
- 強気な態度ですよ。セクハラになれば会社に報告をすればいいし、ご主人もいるなんて強い見方ばかりじゃないですか！遠慮とかしていると隙をつかれます。完璧ガードをする。様々な嫌悪感はきらいだからしょうがない。それは我慢するしかない部分だと思います。ちゃんと断れないと調子に乗ります。豹変するならしてもらいましょうよ！日頃の態度、仕事、信頼度であなたの方が上ならあなたを守ってくれるはずです。何より仕事にきているので支障が出るようなら社長に言うべきです。補足読みました。でも女性という部分で負けて欲しくはないように感じます。同じ女性としてそういう嫌な奴には強くあって欲しいです。
- 株式会社アッチェ社長南部恵治氏とパソナグループ代表の南部靖之氏との関係を教えてください。サンゴカルシウムを使った水素サプリメントをネットワークビジネスで販売している株式会社アッチェ（前はエクセレントパートナーズ）が2012年4月15日に行うアカデミックセミナー開催のご案内の中にhttp://acche.co.jp/newsdetail.php?id=125・南部恵治（株式会社アッチェ 代表取締役社長）プロフィール：パソナ常務取締役を経て、1996 年、ソフトバンク株式会社の孫正義氏との合弁会社、株式会社パソナソフトバンクの会長に就任。3 年後にジャスダック市場に人材派遣業初の上場を果たした。その後、福利厚生事業のベネフィット・ワン社の会長に就任。2004 年に同社をジャススダック市場に上場させ、異業種で人生 2 度目の上場を達成。とあるのですが、パソナグループと本当に関係のあった方なのでしょうか？パソナグループの代表取締役の南部靖之さん（http://www.pasonagroup.co.jp/company/nambu.html）と同姓ですが、何か血縁関係にある方なのでしょうか？
- 兄弟です南部恵治氏が兄で、南部靖之が弟です書評（南部恵治「勝ち組の共通項」）http://www.data-max.co.jp/2009/02/post_4712.html参考程度に、検証して下さい
- 退職金の所得税について教えてください。１２月中旬にに自己都合で退職をしました。最終の給与は１月２５日で、所得税等は引かれておりませんでした。次は人材派遣で一時的に１０日ほど働き、現在は無職の状態です。人材派遣の給与は２月２４日に支給をされました。源泉徴収は貰いました。そこで質問なのですが、人材派遣の給与の所得税は支払う必要性はあるでしょうか？金額は１１万程です。あと、２月の２７日に退職金がはいりましたが、所得税等はひかれておりませんでした。そのため、自分で支払に行くのですが、税務署から通知が来てから行くのか、源泉徴収を持っていけば、いつでも受け付けてくれるものなのでしょうか？あと、この場合、３月の確定申告はどのようにすればよいでしょうか？宜しくお願い致します。
- 何年勤務しましたか、20年以下なら勤続年数×40万円までなら非課税です、20年以上ならば、（勤続年数－20年）×70万円＋800万円なら非課税、つまり800万までなら、所得税は掛かりません。ただ、最後の給与で所得税が払われてないのは意味が解りません、会社に確認した方が確実です（年収103万以下？）。「補足拝見」すいません、早く補足を頂いたのに、仕事でしたので。退職金は所得税は掛かりません、給与ですが、質問者様の認識で間違ってはいません、ただ一般的には徴収しますよ。確定申告で精算することになります。確定申告には源泉徴収を忘れずに持って行って下さい。
- 短期登録製アルバイトの履歴書・職務経歴書の書き方について。4年間正社員として勤めていた会社を退職して現在就職活動中です。履歴書・職務経歴書を作成しておりますが、以下わからないことがありまして質問させていただきます。・前職入社前は1年間飲食店でアルバイト、2年間は登録制短期アルバイト（複数登録）をしていました。 この場合、履歴書に記載すべきでしょうか？また、記載する際はどのように書いたらよろしいでしょうか？ 登録制短期アルバイトでは、1日〜3日程度の仕事で倉庫作業、飲食店、キャンペーンスタッフなどをしていました。 期間も短くあまり自慢できる内容ではありませんが記入しない場合、 空白の3年間ができてしまうので困っています。・前職では10ヶ月の研修期間を経て正社員となりました。 この場合 2012年 3月 ○○社 入社（研修期間10ヶ月） などと記載すべきでしょうか。 （転職先で雇用保険加入期間を調べることがあると聞いたので....）・履歴書に記載した職歴はすべて職務経歴書に記述するべきでしょうか？ （前職はスキル等記入するつもりですが、短期アルバイトを記載した場合はどうしたものかと....）社会人として知識がなく大変恥ずかしい内容ですがご教示くださいますでしょうか。現在、応募先は一般企業と人材派遣会社を検討しております。職務経歴書は応募先に合わせて準備する予定です。よろしくお願いいたします。
- 空白の部分は結局突っ込まれると思うので書いたほうがいいと思います。職務経歴書にも全部書いたほうがいいです。飲食店ではレジなのかホールなのか？キヤンペーンは何のキャンペーンか詳しく書くと読む人がより理解しやすいと思いますよ。前職入社前＞○○年 飲食店アルバイト、○○年～××年 アルバイト（登録制：倉庫作業、飲食店、キャンペーンスタッフ等）前職記載方法はお書きの通りでいいと思います。
