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採用が決まったにも関わらず、ハローワークに求人募集が掲載されている無事転職の採用が決まったにも関わらず、今日ハローワークで求人票をみたら新規に同じ求人がでていました。質問ですが①採用者に直接理由を聞いたほうがいいでしょうか。②わたし以外採用をまた考えているのでしょうか。よろしくお願いします: 採用の時期と求人のタイミングが合わずに間違って募集してしまったか、質問者様以外に募集を考えているかどちらかかな、と思います。不安なら会社側に問い合わせてみても構いませんが、別に聞かなくてもいいかなとは思います…。質問者様は正式に採用の旨を聞いているのですよね？でしたら、再度求人が出ているからといって、質問者様を不採用にするわけではないかと思います。余談ですが、わたしも採用された会社から、ハローワークで新たに求人が出ていました。入社してみると、ちょっと色々問題のあるところで、入ってもすぐ人が辞めてしまうらしく、次々に求人を出さないといけない状況みたいで…。わたしも結局そこはすぐに辞めてしまいましたが。笑

昨年からただでさえ短い勤務時間を勝手にカットされ、３月の契約更新までに他のパートを探してやみるつもりでいたところ、同業他社にあたる新規オープン（３月）の求人を見つけ面接を申し込みました。私が聞きたいのは①明らかにライバル店にあたる店で働きながら、他店に面接に行くのは非常識か？②もし採用されたら今月末には今の店を辞めないといけなくなるのですが、１ヶ月前ではないし非常識になるのか？ということです。（パート社員として働いてますが名ばかりで、待遇はアルバイトと変わらず雇用保険も入っていません。）新しいところに行きたい理由は、今の倍の時間働け雇用保険にも入れてもらえること、中途半端な勤務時間より朝から日中にちゃんと働けること、そして何より今の業界の仕事が私は好きでこれからも働きたいからです。（今の店ではこれ以上待遇が悪くなっても、少しでも良くなることはあり得ません。）ダラダラ書いてすみません。私は面接に行く前に採用されるか分からなくても、今の仕事を辞めて面接に行くべきですか？同業他社で働きながら面接に行くのは非常識ですか？もし採用されて数週間前にやめるのも非常識なのでしょうか？回答よろしくお願いします。: 結局のところは同業他社の面接官が、これを如何見るか？いちパートとしての働きの限界を察してくれるか、其れをアナタが上手く伝えきれるかに尽きると推察します。現状を不満と思われないように、「もっと働きたいが色々な制約がある」を、どの様に面接官に伝えられるかでしょう。採用が未知数であるなら、ワザワザ退職してまでは必要無く、非常識は人様の見ることで、同業種での転職は幾らでもある事です、まなじ職種を変えて仕事を転々とするよりは、よっぽど良いことで転職としては、職場の人間関係が云々より良いことです、労働条件が良くなる面も、真っ当な転職理由として捉えることが出来ます。面接に受かってのひと月切る退職期間も、退職の話の持って行きかたも有るでしょうが、多少期間の融通を利かせられると思われる範囲です。

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