求人
求人に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
関連Q&A
- キャリアカウンセラーや産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの仕事をしたいので、資格を取得したいのですが…。①資格取得には、実務経験は最低何年必要ですか？②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？実際に、産業カウンセラーなどの職業をされている方、または有資格者の方、教えて下さい。できるだけ詳しく教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- ①資格取得上においては、実務経験はなくてもかまいません。②日本産業カウンセラー協会の養成講座であれば、２０万円超、７ヶ月で、産業カウンセラーの資格がとれます。 学科試験の合格率は７割前後ぐらいでしょう。簡単ではありませんが、テキストを熟知するなどすればいいでしょう。③ハローワークなどの関係では、キャリアカウンセラーが必要とされています。 将来性という点では、必要度は高いはずですが、社会人でも取得できるので、層が厚いので、入り込む余地があるかどうかという点では、難しいかもしれません。カウンセラーで、今、一般的に認められているのは、臨床心理士です。これは大学院に行き、臨床実習を受ける必要があります。産業カウンセラーも、基本的な産業カウンセラーの資格は７ヶ月の講習を１０月ごろに終えて、１月に筆記試験、実技試験を受けて合格すればいいのです。その後、様々な勉強会に参加することで、キャリアやメンタルなどの専門を学んでいきます。ベテランカウンセラーでも年間に数回講習に参加しなくてはいけません。また、私が実際に感じるに、カウンセラーとか、そういう名前の資格を持ったからといって、絶対にすぐにカウンセリングなどを実際にやらないほうがいいと感じています。キャリアが少なすぎます。最低資格をとって、さらに勉強を毎年続けて１０年。それで初めてプロになれると感じます。カウンセラーは、民間資格しかないのですが、それだけに、なんとか心理士とか、メンタルなんとかとか多いです。何か資格を持てば、それを名刺に書いて、売り出せばいいとか、ネットとかで集客すればいいとかおもう人も多いです。しかし、コーチングでも、カウンセリングのよほどベテランでも、本当にその仕事に向いているのは、５人に１人ぐらいしかいないなあと思います。また資格も、言ってみればどこで何をとるとか、そういうのも関係ないと思います。問題は、どれだけそういうカウンセリングの仕事や、人に向き合う仕事にたずさわり、そのスキルを毎年、きちんと教育機関で学んでいるかどうかです。そして。本当に、その人の心に向き合う仕事をするのであれば、資格をとっても、さらにきちんと、お金を払って、１０年間ほど、下積みで勉強して、カウンセラーをやっている間、ずっと勉強を続けていく覚悟がいります。中には産業カウンセラーの資格をとった時点で、独立したり、私はカウンセラーですといって、それらしきことをする人もいますが、そういう人に、多くのプロカウンセラーは閉口します。無理だからです。クライアントが可愛そうだと思います。ぜひ、いろんな仕事や、経験を積みながら、日々鍛錬していくといことで、カウンセラーを目指してください。私はそう思います。
- 私は、３７歳既婚子なしです。２～３年前ぐらいに、ファミレス、飲食店、年配の人向けのアクセサリ－屋、スーパーのレジ係りなど、新聞の折込に入っている求人広告を見て、８社ぐらい、アルバイト、パートの面接を受けましたが、全く受かりませんでした・・。今は、たまに短期の派遣で、工場などで働いたりするのですが、同じ派遣のおばさんは、レギュラーにならないか、とか誘われているのに、私は誘われません・・。なんか、どこに行っても、働いているのは、若い子か、年配のおばさんぐらいの人が多い、私ぐらいの年代の人って、あまりいない、と思ってしまいます・・。若くもない、年配でもない、微妙な年齢の私は、仕事で、取りづらい、扱いづらい、と思われるのでしょうか？ハローワークで探すと、受かりやすいのでしょうか？どうすれば、バイトやパートや派遣で良いので、仕事に受かるのでしょうか？この不景気さや、雇用の少ない今、もう、面接受からないかな、と仕事を諦めがちです・・。アドバイスお願いします。
- まず、8社くらい落ちた程度で落ち込まないで下さい。たった8社です。落ちている人なんて何十社、何百社です。そして派遣先での誘い（レギュラー）が無いこと程度で落ち込まないで下さい。たかが派遣先です。派遣先から「社員にならないか」、なら嬉しいことですが、所詮レギュラー派遣です。レギュラーにすると派遣先は毎日一から作業指示を出さずにすみますから、都合のいい誘いと捉えて下さい。更に、ハローワークだから受かりやすい、ということはありません。ハローに登録している企業は一般求人情報に掲載されている企業よりは信頼性が高い（ハローに登録する企業は一定の審査、調査があります）、ということだけで、受かる・受からないの確率はありません。更に更に、100％仕事に受かる方法はありません。コネ採用だって難しい世の中です。さて、本題です。あなたの考え通り、今は本当に経済が低迷しているために、企業の雇用が出来ていないのが現状です。なので、あなただけではなく、男性も女性も新卒も転職も再職も、大変苦しい時代です。「なぜ私だけ・・」なんて思わなくていいです。ただ、前の人も書かれているように、あなたの生活環境（既婚・子供なし）によって受からないことも理由の「一つ」かもしれません。基本的に雇用側は、人を雇用したら、働く環境を与え、対価（給料）を支払う責任があります。基本的に雇用される側は、企業に利益を生むために仕事を行う責任があります。ですので、雇用側は「いつ休むか分からない人」や「いつ辞めるか分からない人」の雇用には慎重になりますので、面接の時には「責任感」のアピールも組み込んでみてはいかがですか。面接の時にお互い初対面なんだし責任感なんて分からないのでは？と思うかもしれませんが、あなたの前向きな姿勢次第です。あと、微妙な年齢だから受からない、という事も無いと思います。微妙でもなんでもありません。三十代や四十代、独身者も既婚者も子供有でも無しでも働いている人は大勢、沢山います。ただ、三十代のバツイチ（子供あり）が結構難しいと聞きます。再婚するかもしれない、新たに子供が出来るかもしれない、子供が急に熱を出して休まなければならないかもしれない、など、雇用側としては仕事のスケジュールが立てにくく、まして再婚・妊娠・病気で休む・辞める理由に対して雇用側は怒ることも出来ませんし、訴えることも出来ません。アドバイスになるかは分かりませんが、年齢なんか気にぜずに、責任感、前向きな姿勢と、笑顔や礼儀（言葉づかいや態度）を併せて「あなたらしさ」を出してみてはいかがでしょうか。長々と長いだけで申し訳ありませんが、根気強く諦めないで、明るく爽やかに前向きに頑張ってみて下さい。
- コールセンターの仕事についてです。電力会社のコールセンターの求人を見つけたのですが、応募しようかどうか迷っています。業務内容は引っ越しの手続きや電気に関するお問い合わせ（受信のみ）、時給は1000円以上で研修期間は二ヶ月半。以前、インターネット関連のコールセンターに勤めていたのですが、主にクレーム対応の部署だったので1年で辞めてしまいました。その点、引っ越しの手続きなどであれば簡単そう？なのですが、研修期間が長いのが気になります。また、TV通販の受信オペレーターの求人も見つけたのですが、こちらは電力会社よりも時給は安めで、研修期間は2週間程度です。業務内容的にはどちらがおすすめでしょうか。
- 確かに引っ越しの手続きの電話多いです。が、引っ越しシーズンを過ぎれば、「電気に関する問い合わせ」の電話も多いです。電気に関する問い合わせ？一言では言い表せません（笑）料金から原発の話まで、ほんと幅広いですよ。二ヶ月半の研修でも、全部覚えられる人少ないのでは？問い合わせと言っても、本当に問い合わせの電話もきますが、クレームの電話もバンバンかかってきますよ。クレーム対応の部署なんかなくて、誰がどんな内容の電話を取るか、話してみるまでのお楽しみです。時給が高いのはワケがあると思います。が、仕事をし始めると、これだけの時給？って思いますよ。今は、電力系のお仕事は風当たりキツイからね～・・・。
- ハローワークの求人と違う◇8時半～17時半、月平均残業15時間と記載してあるけど・・・7時や8時、9時と就業時間外のサービス残業◇週休2日と書いてあるけど―――全く、週休2日ではありません。土曜日に総会とかあります。◇前任者が2人も辞めている「長期継続によるキャリア形成の為～」と書いてありましたが1人目は5か月、2人目は8か月で前任者が辞めている状態です。ハローワークの求人と現状はこんなに違うのでしょうか？ちょっと前任者の件を訊いて不安で仕方ありません。今後この企業ではどうしていけば良いでしょうか？
- ハローワークに、相談されたらいいですよ。求人の内容とちがうことをしっかりとお伝えください。
- 中途採用の合否にの連絡についての質問です。ハローワークで出ていた求人に応募、書類審査を通過し、５月１日に面接を受けました。合否にかかわらず後日に連絡をするとのことでしたが、２週間が経っても連絡がきません。昨日ハローワークに問い合わせてみましたら、面接は私を含めて４人受けたとのことで、まだ誰にも通知はきていないようです。この場合企業側に問い合わせても失礼はありませんか？ただ忙しくて連絡が遅れているのでしょうか？ちなみに書類選考のほうでは、ハローワークの書面では１０日ほどで通知のことだったのですが、実際に通知がきたのは16日後と遅れ気味で連絡がきました。やはり忙しいだけなのかなと思い、企業に問い合わせても面倒をかけるだけでマイナスになってしまうのか、問い合わせることにもよって意志表示みたいに少しでもプラスに繋がるのかどうかでわからなく迷っています。どうなのでしょうか？？
- １週間後と書いてあって２ヶ月も通知しないとか不合格はハロワだけに連絡したりとか逆に５日後になっているのに翌日連絡（この場合は採用でしたが）来たりなどあの表示は目安というかあまりあてにはならないように思いますですので「まだ連絡来てませんけどどうなってます」みたいな催促する感じではなく「留守にしていて電話を取れなかったため（←たとえば）ご連絡いただいたのではないかと思いましてお電話させて頂きました」みたいな聞き方をしてみてもいいと思いますまだ連絡してない、って言われたら「それではお待ちしておりますのでよろしくお願いします」って感じで・・・GWの休みを挟んでいるので少しは余裕をみないといけないと思いますがハロワにもう一度相談して、ハロワから聞いてもらう（個別の話ではなく）というのもいいかもしれません
- 正社員の求人に応募することになり、履歴書の職歴について不明点がありまして質問させていただきます。高校3年生から2年間飲食店でアルバイトをしてました。(21年3月〜23年3月まで)それと並行してコールセンターでもアルバイトをしていました。(22年11月〜24年3月まで)正社員実績はありません。この場合なんですが、①飲食店の入社は21年3月と書いて大丈夫でしょうか？1年間高校と被っていますが、入社時期を変えるのは虚偽になります。そのまま書いていいのか心配です。②職歴欄は飲食店入社コールセンター入社飲食店 一身上の都合により退社コールセンター 契約期間満了により退社の順で書けばいいのでしょうか？申し訳ありませんが、お分かりになられる方の御回答をお願いしたいと思います。
- 企業で人事・採用を担当する者です。①飲食店の入社は21年3月と書いて問題ありません。面接官は、こういったケースの履歴書を見慣れていますので“高校の時から継続しているアルバイト”だと、すぐ気付きます。また、面接で「今までの職歴をお話ください。」と質問を受けましたら、質問者さんの口から説明すると良いと思います。②職歴欄は質問者さんが記載した通りでＯＫです。アルバイトの掛け持ちは勤勉意欲が高く、頑張り屋の印象を与え、面接ではポイントが高いですよ。就活、頑張ってください。
- 就労2日目で、求人票と異なる・・当方、鬱病持ちの20代後半です。前職から1年間就職活動を続け、やっとの事で就職したのですが・・。求人票では『事務職』となっていたので、応募して採用していただいたのですが・・。就労僅か2日目で、「君は工場作業の方が向いているみたいだから、明日から工場に行ってくれ」と言われ、工場勤務（研修ではありません、ずっとです）となりました。会社への信用も無くなりましたし、何より工場では怒号や罵声が飛びまくってるので、持病も考えると工場勤務は何としても避けたいのが本音です。しかし会社は私の願いを叶えてもらえず、工場勤務が確定しました。もう正直明日から会社行きたく無いです・・。この御時世で贅沢言ってはいけないのも分かりますが、それで前職は発症させてしまい体が壊れたので、大変悩んでおります。長くなりましたが、質問は下記の通りです。・持病悪化覚悟で働くべき？or退職するべき？退職を選択する際は、非常に怖い社長なので黙って辞めるを選択しないと、何か起こりそうなので・・その辺についてもアドバイスいただけると助かります。宜しくお願いいたします。
- 手続きとしては どこが事務職に向いていないのか 会社で確認し、労働基準監督署に 相談に行かれれば、指導・アドバイスと言った形で 会社に明確化・トレーニングするよう言ってもらえますが、会社に居づらくなることが予想されます。 健康状態のことを考えると 自己都合による退職が よいかと思われます。ご参考になれば幸いです。<追記>補足を拝見致しました。体のことを考え明日退職の話をされるなら、就業規則に従い、所定日数を見た上で 退職日を決め、明日 退職届け(理由は一身上の理由)を出されるのがよいと思います。 就業規則の内容が分からない場合は、5月31日付けで退職する ことで一旦提出するのがよいと思います。口頭で 希望の事務職と違うので自分なりに考えた結果、退職させて頂くこととしました。 (あとは、なにを言われても) すみません... と謝り続けるのが 良いかと思います。
- 【就職活動】内定を辞退するか迷っています。現在２７歳女性で、現職中で、はじめての転職活動です。１回だけ面接をうけた企業から、先日内定がきて、打ち合わせまで行きました。いい点と迷う点があり、内定を受けるか迷っています。いろいろな意見を聞かせてください。【自分について】２７歳女性。文系旧帝大卒業後、資格取得を目指すが諸事情でやめ、現在の仕事に就いた。【現在の仕事】塾講師、現在３年目。休みが多く、勤務時間も短く、人もよく、仕事内容にもほぼ満足。ただ、契約社員で正社員登用がないこと、年収がひくいこと、スキルがつかないことから転職を考えています。職種・業種問わず、興味があって、スキルがつきそうな仕事に応募しています。現在転職活動を始めて３ヶ月目。【内定先企業】３０名規模の小企業（営業所は全国に２つ）。できて１５年の新しいベンチャー企業。【内定先仕事内容】広告に関する法人営業。◎いい点・人がいい。社長も、面接官も、ほかに対応してくれた人々も、とてもよかった。・正社員で、年収が今より１００万円くらいUP。・全体的に自由で「ゆるい」（社員談）雰囲気。・やりたいと思ったことはなんでもやらせてくれる。・休みもとれる。夜も遅くない。残業も少ない。家も近い。・ベンチャーで色々やらせてもらえると、とてもいい経験になりそう。△迷う点・私はそもそも営業志望ではない。（求人をみて、制作の仕事だと思って応募したら、メインは営業だった。）・社長と社員に、はっきりと「厳しい仕事だよ」「やめる人も多いよ」と、言われた。（本人のやる気と向上心次第らしいですが…）・転職してよくなかった場合、今の仕事より拘束時間が長いので、新たな転職活動がしにくくなる。・まだ転職活動を始めて３ヶ月目。大手の企業で選考がすすんだところもあり、妥協せずにもっと上を狙えるとも思える。現職中だし、焦って決める必要ない。以上のところを踏まえ、とりあえず辞退して、今年度いっぱい、色々な企業に挑戦しようかなぁと思っていますが、この企業も悪くは無いなぁ、もし現職中じゃなかったら絶対いくなぁ、とも思います。いかんせん初めての転職で、勝手が分かりません。色々な意見、聞かせてください。
- 質問文を拝見して、niconiconico555555さん は年収UPとスキルがつきそうな仕事を求めているのだと理解しました。女性という事で、将来はご結婚という選択肢もあるのかもしれませんが、今は色々経験を積みたいということであれば、niconiconico555555さん の目指す仕事・経験が出来る会社に行くべきです。質問文にいい点という事でいくつかありましたが、年収の所以外は実際は入社してからじゃないと判断は出来ないものです。それは個人個人で感じ方や価値観が違うから。人がいい、というのはとても重要なポイントではありますが、社長や面接官の人柄が良くても、詰まるところ、直接仕事に関わる上司や同僚、顧客とソリ合わなければやり難さは絶対に感じますし、通常であれば、そのような自分の苦手とする人達に自分が合わせていくものなのですが、元々営業志望ではない、という事であれば厳しいのかも。全体的に自由で「ゆるい」雰囲気というのも、感じ方は人それぞれですので、入社してみないとこれも分かりません。となると、やはり何を基準にして会社を選ぶかというと、「自分が何をしたいか」「自分に何が出来るか」「自分が何を経験したいか」が基準になると思います。niconiconico555555さん が磨きたいスキルをその会社に入社する事で実現できるのであれば入社してもよいのでは？ご自身の基準に合致していれば、入社しても後悔はない筈です。年収に関して言えば、結局、時給に直してどれだけもらえるか、なのではないでしょうか？額面だけ高くても、サービス残業が多かったり、自腹を切らなくてはならない場面が多ければ意味がありません。あるいは、額面が低くても福利厚生が充実していれば補完できるものでもあります。大手になればなるほど、福利厚生は充実している傾向にありますし、労働組合がある・なしも働く環境に大きく響きます。一度ご内定をもらっている会社の福利厚生なども調べてみては如何でしょう？後悔のない転職が出来る事を祈っております。
- 就職について質問です。私は現在、国公立短大2年生、就活中の女子です。私は卒業後、事務職に就職したいと思っています。理由は、高校時代になんとなく入った商業高校で情報処理や簿記、経理などを学び、好きになったからです。また、短大でもそういった経済・経営・簿記などの学科を専攻しています。資格も、この二年間で日商簿記、日商PC、秘書などをとりました。ついでに、中学生の時からHPを作るのが趣味で、独学でタグを勉強し、自分のHPを完成させたという経験もあります。上記で述べたように、事務職をやりたい理由というか…そういうものは自分の中であるのですが、業種については全くこだわりがないのです。悪い言い方をすれば、事務の仕事をできる会社であればどこでもいいのです。しかし、そんなことではダメだと思い、以前から少し憧れがあった歯科関係の求人をハローワークでいくつも見つけ、歯科受付や歯科助手もいいなーと考えていました（事務職とは少しばかり離れてしまいますが）。ですが、歯科受付・助手は資格を問わないせいか、パートやバイトでも雇っているし、給料も高くはない。新卒が就職するにはもったいないということがネット上で書かれていました。たとえ少し憧れとはいえども、仕事は長く続けたいですし、いつか子供を産んでも同じ仕事を続けたいと漠然とですが思っています。内容が右往左往して申し訳ありませんが、①事務職がしたいと思っている私が会社を選んだ時、志望理由はやはり会社全体のことを言うのが当たり前ですよね？（御社は○○○で、○○なので志望いたしました。とか）事務職がしたいという理由などは盛り込む必要ないですか？②歯科受付・助手についても少しかきましたが、新卒者にはあまりオススメしませんか？長々と申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
- ①なぜ、ほかの会社でなくその会社を選んだのか理由。 学校で取得した資格のこと。 取得した資格のことから、事務とか経理とかいう面で会社に貢献できる社員になりたいと。自分がどこの科の仕事に興味があることアピールしたほうがいいです。事務募集と最初からなっているなら書く必要はないですが、入ってから決まる。営業とかになる可能性もあるなら自分はこういう仕事がしたいと絶対書いたほうがいい。はいったのはいいけれど、全然違う仕事だった。これならほかに内定もらったところにすればよかったとなったら悲惨。②お勧めしません。ハローワークでもなんでもいいのですが、求人情報をみていただくとわかるのですが、結構頻繁に求人情報が載っている。頻繁に求人がでる＝入っても辞める人が多い＝人間関係、サビ残、無資格なのに責任のある仕事を手当てもつかないのに任せられるのに納得できない（衛生士業務などすること）という場合が多いです。既卒でもつけるので、新卒という就活最大の武器をここで無駄に使うのもったいない。診療時間が１８時までとなっていても診察が１８時きっちりに終わることはほぼないです。当日来た患者さんを受け入れてたら不可能。個人の病院なので、残業についての規定があいまいなところが診療が押した時間、片づけの時間などサビ残の場合多々あり。そして、個人の医院ということで昇給についての明確の規定がない。上の先輩が昇給ずっとしてないからとかいう理由でいつまでも給料あがらなかったりするｗ歯科の仕事にどうしてもつきたいっていうのなら止めませんが。診療休みの日は患者がこないからきちんとお休み、診療時間があるから毎日きちんと帰れるからという理由だったらやめときましょ。受けるとしたら募集要項の勤務時間終わりと書かれている時間少し前からこっそり医院を見に行って実際は何時にみんな帰る医院なのか見るべき。
- 困っています＆相談です・・・。派遣のお仕事として本日、採用をいただいたのですが・・・・。本日、派遣社員としてのお仕事で採用を頂いたのですが、実は別の求人での面接の予約をしているのです。私としては、面接を控えているこの企業様が本命なんですが、本日採用の電話を頂いた際に、この事をお伝えした所「断って下さい。」と言われました。本来なら、こんなご時勢ですから採用を頂いた所へ行けばいいのは分かっています。これから本命のところを受けても、採用されるかはわかりませんから・・・。ですから、電話の際に「わかりました。」とは言いましたけど、実の所、納得できてません。納得できない点として・・・１．雇用形態が本命で受けるところが、契約社員であること。（雇用の不安のことを考えるよりは派遣＜契約社員）２．勤務先が派遣会社のほうは余り名の知られていない外資系会社であるのに対し、本命会社は周知度の高い企業であること。３．業務内容が、本命の会社の方が前職(会社都合で解雇されました）の仕事内容とほぼ同じだから(畑違いですが)４．派遣会社の方と勤務先の方が仰っていた業務の一端に食い違いがあるので(確認もしたけど）不安があること以上です。しかも、入社日と定められた日はちょうど面接の予約日なんです。（派遣先の方ではいつでも良いと言ってくれているようですが）まだ、本命会社の方に採用してもらう保障はどこにもないので、私としては、一度挑戦はしてみたいのですが、やはりお断りしなければいけないのでしょうか？派遣で採用されたら、断ることって無理なんですか？時間的に余裕がありません。もし断るなら入社日の前日までならOKですか？それとも、一度派遣先に行きつつも本命会社の面接の採否をまって、もし採用されたら派遣の方をお断りしてもいいのでしょうか？せっかくのチャンスを何もしないまま捨てたくはないのですが・・・。このような場合、どうすればいいのでしょうか？因みに入社日＆面接日は明後日です。長々と支離滅裂な文章ですみません。宜しくお願いします。
- 話がずれるかもしれないですが、派遣会社の話と派遣先の話が少しでも食い違う場合は辞めておいた方がいいです。この知恵袋でも何個かありますが話が違うまま仕事を始めても１カ月か２カ月経たないうちにそれが元でトラブルが起きています。ただ本命の会社さんと入社日が同じ日だと悩みますね。ただ派遣会社が「断ってください」と言っていても派遣先がいつでも良いと言って下さっているのなら待ってもらう事は可能だと思いますよ。もう明後日と日も近いので早急に連絡して伝えてみてはどうでしょうか？理由は面接と言わなくても他の理由でいいと思います。
![★アンファー スカルプD 薬用スカルプシャンプー オイリー[脂性肌用]【5250円以上で送料無料】【アンファー公式】【ANGFA】【エイジングケア】【ノンシリコンシャンプー】【父の日】](http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/angfa/cabinet/2012item/201204_oily_reg.jpg?_ex=128x128&c)
